Laurent Berger:“没有经过协商就没有真正的改革”9

作者:嵇嵊

“世界”的经济俱乐部由Emmanuel万安被接收后,CFDT秘书长规定条件由文森特Giret和Philippe的方法和劳动法关于面试的改革内容的协议escande发布时间2017年5月26日11:00 - 最后更新2017年5月29日,在9:51播放时间5分钟[劳伦斯·伯杰的CFDT总书记,和Orange的首席执行官斯特凡理查德,是客人,周三,5月24日,世界经济俱乐部] Laurent Berger - 社会形势仍然非常敏感,因为法国人既担心又等待,公司也遇到了困难但也因为1100万人认为投票National Font没有造成任何特殊问题你意识到:1100万!这11万人不混蛋,或者只是人们断开或不称职因此,迫切需要建立对人类高度的解决方案,即实用,易懂,有从事有形的现实,我告诉总统,一个改革,将保持一般,只是在宏观层面不会理解也应该从这次选举我们的民主制度的运作上了解到:每个人 - 工人和公民 - 希望民主问题不是对灵魂的补充,它是未来几年的核心问题我把它说给了国家元首,这不是决定没有问题的问题。依靠中介机构,而不是更多地倾听人们所说的我坚持这一点:没有真正的改革,如果没有讨论,轻视,协调一致的,在某些方面,提到了谈判不能混淆速度和沉淀很快,让我们创建的工作组有我的承诺和其他工会的这种延迟是不拖拉认为这是更好地完成这一改革在八月以避免争议是我刚才所描述的情况诱饵,如果人们想抗议,更不用说隐藏他们的东西的感觉,他们宽松将安排到9月底或甚至十月初让一切都在桌子上,无缝说,一些“给一点时间,它已经回”真的没有你对处方的使用有争议吗?这不是我的主题,但对于政府及其下一个多数来说,CFDT的重要性是建立订单内容所需的时间,然后是辩论,即使有这些订单,将在议会,我不是那些谁仍然认为,劳动法的改革是没有用的,或者独自创造就业机会在其他地方你不听的工会会员说,简化劳动法是没用的,仅仅是因为工人不认识它,他们要么如果我们真的想让员工的情况更贴近他们的现实,那么就有必要扩大公司和分支机构谈判主题的范围这也响应了我此刻提到的民主需求而且我首先想到的是工作安排的问题:它是神经战争,因为真正的主题UI运营公司,是工作的问题,有必要升级也可以投资其他领域,该公司的分支机构的社会和企业责任的,对他们来说,是理想的地方讨论如职业发展,职业发展,职业的分类也有太多的分行今天,它损害需要集体协商快速采取行动,减少数量,简化但保障措施,我们认为必要的,劳动法必须依据法律,一个雄心勃勃的公共社会秩序,最低工资,社会性别平等,工作安全标准等,并定义了基础这个基地还必须确定在没有达成协议的情况下对待员工的方式如果基数过低的担保方面,为员工,或者你不会有任何谈判或我们将不得不而是用刀子向她的喉咙感兴趣的人这是其他这些受试者重要的方面,首先必须与工会,这不应该被短接我们需要力量的平衡是公司的再平衡协议的标的,因为有一些组织从事谈判的工会最后,这些协议必须服从多数的批准,也就是说,由代表所有需要重新审视我们的社会民主制度的运作的任何组织,做了组织的50%以上不花时间去反省,不经常看再生现实,试图产生的想法和建议,被带到消失它也是汲取教训在今天,因为它是世界上总统选举的R,所有那些谁不采取这种内省和更好地适应新的现实组织的建设时,能够讨论,甚至内部干扰,注定我想我们可以不考虑二十一分之一世纪没有一个真正的工会势力工运但如果想继续存在,....